O que são opções de ações para funcionários

Como funcionam as opções de ações Os anúncios de emprego nos classificados mencionam as opções de ações cada vez mais freqüentemente. As empresas estão oferecendo esse benefício não apenas para os executivos mais bem pagos, mas também para os funcionários hierarquizados. O que são opções de ações Por que as empresas estão oferecendo-lhes Os funcionários têm garantido um lucro apenas porque eles têm opções de ações As respostas a essas perguntas lhe dará uma idéia muito melhor sobre este movimento cada vez mais popular. Vamos começar com uma definição simples de opções de ações: opções de ações de seu empregador dar-lhe o direito de comprar um número específico de ações de ações de sua empresa durante um tempo e por um preço que o seu empregador especifica. Tanto as empresas privadas quanto as de capital aberto oferecem opções disponíveis por várias razões: querem atrair e manter bons trabalhadores. Eles querem que seus funcionários se sintam como proprietários ou parceiros no negócio. Eles querem contratar trabalhadores qualificados, oferecendo compensação que vai além de um salário. Isto é especialmente verdadeiro em empresas start-up que querem segurar tanto dinheiro quanto possível. Vá para a próxima página para saber por que as opções de ações são benéficas e como elas são oferecidas aos funcionários. Imprimir x09x20quotHowx20dox20stockx20optionsx20workx3Fquotx2017x20Aprilx202008.ltbrx20x2FgtHowStuffWorks. x20ampltx3Bhttpx3Ax2Fx2Fmoney. howstuffworksx2Fpersonal-financex2Ffinancial-planningx2Fstock-options. htmampgtx3Bx2028x20Februaryx202017 hrefCitation amp DateNote 20 - empregado Stock e planos de poupança de Stock Planos (excluindo Stock Options) concede prêmios Stock Ações (SAs) são subsídios que dão direito ao seu detentor o direito a ações da Microsoft Ações ordinárias à medida que o prêmio for concedido. As SA geralmente são adquiridas ao longo de um período de cinco anos. Prêmios de ações de liderança Os prêmios de ações de liderança (LSAs) são uma forma de SAs em que o número de ações recebidas em última instância depende do desempenho do nosso negócio em relação a métricas de desempenho especificadas. As LSAs substituíram o SPSA no ano fiscal de 2017. As ações anteriormente emitidas no âmbito do programa SPSA continuarão a ser adquiridas proporcionalmente ao prazo original, geralmente com um período de serviço remanescente de três anos. Um número base de LSAs é concedido em cada ano fiscal, que representa o período de desempenho para os prêmios. Após o término do período de desempenho, o número de ações pode ser aumentado em 25 se determinadas métricas de desempenho forem atendidas. Um quarto das acções atribuídas será adquirido um ano após a data de concessão. As ações remanescentes serão adquiridas semestralmente nos três anos seguintes. Plano de incentivo ao executivo No âmbito do Plano de Incentivo ao Executivo (PIE), o Comitê de Remuneração atribui aos executivos e a alguns altos executivos remuneração baseada no desempenho, compreendendo dinheiro e SAs. Para os executivos, seus prêmios são baseados em um pool de incentivos agregado igual a uma porcentagem do lucro operacional consolidado. Para os exercícios de 2017, 2017 e 2017, o pool foi de 0,35, 0,3 e 0,25 do lucro operacional, respectivamente. As SAs são adquiridas proporcionalmente em Agosto de cada um dos quatro anos seguintes à data de concessão. Os prêmios finais em dinheiro serão determinados após cada período de desempenho com base no desempenho individual e do negócio. Ação para todos os planos de ações O valor justo de cada prêmio foi estimado na data de concessão usando as seguintes premissas: Valor justo total da data de vencimento dos prêmios de ações concedidos foi de 2,8 bilhões, 2,4 bilhões e 1,8 bilhões para os anos fiscais 2017, 2017 , E 2017, respectivamente. Opções de ações Atualmente, concedemos opções de ações principalmente em conjunto com aquisições de negócios. Atribuímos dois milhões, seis milhões e zero opções de ações em conjunto com aquisições de negócios nos exercícios de 2017, 2017 e 2017, respectivamente. Atividade de opções de ações dos funcionários durante o ano de 2017 foi a seguinte: Em 30 de junho de 2017, 191 milhões de ações de nossas ações ordinárias foram reservadas para emissão futura através do Plano. Plano de Poupança Temos um plano de poupança nos EUA que se qualifica sob a Seção 401 (k) do Código de Receita Federal, e uma série de planos de poupança em locais internacionais. Os empregados norte-americanos participantes podem contribuir até 75 do seu salário, mas não mais do que limites estatutários. Contribuímos com cinqüenta centavos por cada dólar que um participante contribui neste plano, com uma contribuição máxima de 3 dos ganhos dos participantes. As contribuições correspondentes para todos os planos foram de 393 milhões, 373 milhões e 282 milhões nos exercícios fiscais 2017, 2017 e 2017, respectivamente, e foram contabilizadas como contribuições. As contribuições correspondentes são aplicadas proporcionalmente às contribuições voluntárias de cada participante nas opções de investimento previstas no plano. As opções de investimento no plano dos EUA incluem ações ordinárias da Microsoft, mas nem o participante nem nossas contribuições correspondentes devem ser investidas em ações ordinárias da Microsoft. Copiar 2017 MicrosoftFast Answers Planos de Opções de Ações para Empregados Muitas empresas usam planos de opções de ações para empregados para compensar, reter e atrair funcionários. Estes planos são contratos entre uma empresa e seus funcionários que dão aos funcionários o direito de comprar um número específico de ações da empresa a um preço fixo dentro de um determinado período de tempo. O preço fixo é muitas vezes chamado de concessão ou preço de exercício. Os empregados que são concedidos opções de ações esperam lucrar por exercer suas opções para comprar ações ao preço de exercício quando as ações estão negociando a um preço que é maior do que o preço de exercício. As empresas às vezes revalorizam o preço ao qual as opções podem ser exercidas. Isso pode acontecer, por exemplo, quando o preço de uma ação da empresa caiu abaixo do preço de exercício original. As empresas reavaliar o preço de exercício como uma forma de manter seus empregados. Se surgir uma controvérsia sobre se um empregado tem direito a uma opção de compra de ações, a SEC não intervirá. A lei estadual, não a lei federal, abrange tais disputas. A menos que a oferta se qualifique para uma isenção, as empresas geralmente usam o Formulário S-8 para registrar os títulos oferecidos no âmbito do plano. Sobre o banco de dados EDGAR SECs. Você pode encontrar um formulário S-8 da empresa, descrevendo o plano ou como você pode obter informações sobre o plano. Planos de opções de ações dos funcionários não devem ser confundidos com o termo ESOPs, ou planos de participação acionária dos empregados. Que são planos de aposentadoria.